메이저 바카라 사이트 "작업 스타일 개혁"이 진행 중입니까?
2019 년 4 월 메이저 바카라 사이트 스타일 개혁 관련 행위가 실현됩니다

일본의 생년월일 감소와 고령화 인구가 심각한 노동 부족에 대해 점점 더 우려하고 있습니다. 다양한 작업 스타일이 달성되는 작업 환경을 조성하기 위해 정부는 업무 스타일 개혁, "작업 스타일 개혁 관련 법률", "오랜 근무 시간 교정", "정기적이고 비 규제 작업 스타일 간의 치료의 불합리한 차이", "실현 다양성 스티어 실현"에 중점을 둔 관련 법률을 수립하는 법을 제정했습니다.
2019 년 4 월부터 시행 된 메이저 바카라 사이트 스타일 개혁 관련 법률에 대한 구체적인 변화는 무엇이며, 우리의 일에 어떤 영향을 미칩니 까?

초과 근무 제한 제한은 법에 의해 규정됩니다

먼저, 초과 근무 제한에는 제한이있었습니다. 최대 초과 근무 시간은 36 계약에 의해 정의 된 한 달에 45 시간, 연간 360 시간입니다. 특별한 상황이 발생하고 일시적인 상황이 발생하고 노동 및 경영진이 계약에 동의하는 경우, 최대 값은 연간 720 시간 이내이며, 평균 2 ~ 6 개월, 휴일 메이저 바카라 사이트을 포함하여 월 80 시간 내에 월 100 시간 미만입니다.
또한, 원칙은 한 달에 45 시간을 초과하는 시간이 1 년에 6 회로 제한된다는 것입니다.
이 한도를 초과하면 고용주는 최대 6 개월의 벌금 또는 최대 300,000 엔의 벌금에 처해집니다.
한도 내에서 관리하기 위해 회사는 근무 시간을 정확하게 파악하고 현재 36 계약을 검토하고 근무 시간을 단축하며 생산성을 향상시켜야합니다.

5 일의 유급 휴가 수락, 충족되지 않으면 처벌이 부과 될 수 있습니다

연간 유급 휴가도 의무적입니다. 1 년에 최소 10 일 동안 유급 휴가를받은 감독자 및 파트 타임 직원을 포함한 모든 직원은 고용주가 계절을 지정하고 보조금 날짜 (참조 날짜)로 1 년 이내에 5 일의 유급 휴가를 취해야했습니다.
품목을 5 일 동안 얻지 못하면 최대 30 만 엔의 페널티가 페널티로 부과됩니다.
따라서 관리를 강화하기 위해 시간, 일수 및 각 근로자의 연간 유급 휴가 참조 날짜를 공개하는 문서를 준비하고 3 년 동안 유지해야 할 의무로 추가되었습니다.

메이저 바카라 사이트 스타일 개혁을 다룰 때 우선 순위 결정

이 외에도 회사는``메이저 바카라 사이트 간격 시스템 ''과 같은 메이저 바카라 사이트 스타일 개혁을 실현하기위한 조치를 취해야하며, 이는 전날의 마감 시간과 다음 날 개막 시간 사이에 일정량의 휴식을 보장하고 Flextime 시스템의 최대 결제 기간은 한 달에서 3 개월에서 3 개월까지 연장되며 동등한 메이저 바카라 사이트에 대한 동등한 임금.
중소 기업이나 소규모 사업과 같이 노동 관리에 정통한 담당자가 없다면 메이저 바카라 사이트 스타일 개혁 프로모션 지원 센터와 같은 무료 상담 데스크를 사용할 수 있으므로 응답의 필요성, 구현시기, 처벌이 필요하고 우선 순위를 결정해야합니다.