▲ "작업 스타일 개혁"이 회사에 어떤 영향을 미칠 것인가?ABE 캐비닛이 옹호하는 "작업 스타일 개혁"은 모든 사람이 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 사회 인 "1 억 명이 활동하는 사회"를 실현하는 가장 큰 도전이며 일본 기업의 문화와 생활 방식을 바꿀 것입니다. 정부는 "장기 근무 시간 수정"및 "비 규산 직원의 치료 개선"을 포함하여 총 9 개의 영역에서 개혁 제안을 고려하고 있으며 2017 년에 2017 년에 관련 법률을 수정하기위한 법안을 제출하여 2019 회계 연도에서 이행을 목표로합니다.
다양한 인적 자원을위한 쉬운 작업 환경 만들기 필수
정부의 "작업 스타일 개혁"홍보는 출생률이 감소하고 비효율적 인 작업 스타일로 인한 노동력의 감소로 인한 것입니다 생산성 감소. 회사가 미래에 노동을 확보하기 위해서는 다양한 인적 자원이 쉽게 작동하기가 쉽습니다. 환경 생성이 필수적입니다. 구체적으로, 회사는 다음과 같은 조치를 취해야합니다.
다양한 인재를 수락하면 조직을 자극하는 데 도움이됩니다.
▲ 조기 고려 및 응답이 필요합니다현재 노동력의 감소로 인해 인적 자원 확보가 문제가되면서 작업 스타일 개혁은 다양한 영향을 미칩니다. 다양한 인적 자원을위한 편안한 근무 환경을 조성하는 것은 구직자들에게 주요한 매력 일뿐 만 아니라 덜 일할 수있는 우수한 직원을 확보하기위한 토대를 만듭니다. 또한 다양한 인적 자원을 받아들이는 것도 조직의 활성화에 영향을 줄 수 있습니다. 곧 "작업 스타일 개혁"에 대해 생각하기 시작하지 않겠습니까?
