제가 페이즈 슬립 슬립을 출력 할 때 30,000 명의 직원을 모두 인쇄하고 매장별로 정렬하는 데 15 명이 걸렸습니다. 월간이기 때문에 웹에서 급여 슬립으로 전환하면 비용을 줄이고 관리 효율성을 향상시키는 데 도움이되므로 도입을 고려하기 시작했습니다.
비용이 다른 회사들보다 저렴하고 내가 다양한 요청에 대해 쉽게 논의 할 수있는 분위기를 가진 영업 담당자라는 사실은 Paybrowser를 소개하는 데 결정적인 요소였습니다.
현재 지불 날짜 전에 명세서 슬립 데이터를 업로드하고 승인하기 만하면됩니다. 약 30,000 개의 급여 슬립이 있더라도 업로드는 5 분이 걸립니다. 승인하려면 버튼을 누르기 만하면됩니다. 소개를 통해 비용과 근무 시간을 크게 줄일 수있었습니다.

소개 직후 직원들은 검색 및 화면에 대한 질문을했지만 1 년 후 웹의 문의 스타일이 널리 퍼져있는 것 같습니다. 연말 조정 기간 동안 "나는 1 년 동안의 급여 지불 증명서를 원한다"에 대한 문의가 더 이상 없어서 연도의 세부 정보를 언제든지 확인할 수 있으므로 사무 작업을보다 효율적으로 만들었습니다.
또한, 좋은 사람들이 몬테로사에서 오랫동안 일하는 방법 중 하나, "장기 서비스 허용"과 같은 특별 보너스는 과거에 성명서의 공간은 작았으며 "특별 보너스 : 50,000 엔, 100,000 엔, 150,000 엔"과 같은 개요 만있었습니다. 웹으로 변환하면 이제 명세서 시트의 종이 공간에 대해 걱정하지 않고 유료 및 공제 품목에 대한 자세한 정보를 게시 할 수 있습니다.
더 나은 성적을 가진 직원은 급여 미끄러짐에 더 많은 품목을 갖게되므로 등급의 시각화로 동기 부여가 증가하기를 바랍니다.

온라인으로 급여 미끄러짐을 업그레이드하면 비용 절감 및 관리 효율성 측면에서 높은 영향을 미쳤지 만 한 가지 단점이있었습니다.
이것은 보스가 "이번 달에 열심히 일해 주셔서 감사합니다!" 정보 기술의 발전으로 인해 커뮤니케이션 방법이 변화함에 따라 인적 자원 및 계획 부서도 의사 소통을 개선하기 위해 노력해야한다고 생각합니다.
Paybrowser를 사용하면 상단 화면에서 개인에 대한 의견을 설정할 수 있으므로 건강 검사 결과에 따라 근무 시간 조정과 같은 중요한 정보를 전달하는 데 사용되지만 경영진이 직원에게 메시지를 보내는 도구로 사용합니다. "추위"및 "수분을 자주 유지하기위한 시간입니다."