주제
ABE 행정부의 "성장 전략"의 중앙
메이저 사이트의 적극적인 참여 지원
ABE 캐비닛은 현재 경제 활성화 조치로서 "대담한 통화 정책", "유연한 재정 정책"및 "성장 전략"을 구현하고 있습니다. 이 "성장 전략"의 핵심은 여성의 인력 참여를 지원하기위한 조치입니다. 인구가 감소하고 출생률과 고령화 인구가 발전함에 따라 회사가 새로운 인재를 확보하기가 점점 어려워지고 있습니다. 따라서 이전에 "수면 자원"이었던 여성의 사용은 경제 성장의 원동력이 될 것으로 예상됩니다.
오른쪽에 언급 된 바와 같이, 회사가 요구하는 메이저 사이트에 대한 두 가지 주요 유형의 지원이있을 것으로 믿어집니다.
◆ 회사에 필요한 메이저 사이트 지원의 미래는 무엇입니까 ◆
(1) 다양한 작업 스타일을 지원하기위한 시스템 개선
법적``육아 휴직 ''외에도``시간당 휴가 '',``짧은 근무 시간 ''및``간호 휴가 ''와 같은 어린이를 키우는 직원의 요구를 충족시키기 위해 다양한 시스템을 설립 한 회사가 점점 증가하고 있습니다.
또한 소셜 IT 환경이 "집에서 일할 수있게되면서"작업 시간과 장소를 유연하게 선택할 수 있습니다.
(2) 지원 관리 및 메이저 사이트 인식 변화
여성의 활용은 이제 경제 성장을위한 중요한 정책 중 하나입니다. 관리자는 "다양한 업무 스타일을 받아들이는 것"이라는 느낌이 있어야하며 관련된 여성은 자신의 경력을 창출해야합니다. 결과적으로 점점 더 많은 회사들이 역할 모델을 제시하고 멘토링 시스템을 소개하기 위해 노력하고 있습니다.
2013 년 9 월 19 일, Keidanren은 메이저 사이트의 적극적인 참여를 지원하고 홍보하기위한 기업 이니셔티브의 예를 발표했습니다. 아래는 이러한 예 중 하나입니다.
제조 회사 A는 직원 약 5,000 명을 보유한 대기업이지만 여성 직원의 비율은 10% 범위입니다. 2013 년 2 월, 다양한 인적 자원을 사용하여 회사의 경쟁력을 높이기 위해 다양성 프로모션 사무소가 설립되었습니다. 우리는 "2016 년 60 명의 여성 관리자"라는 특정 수치 목표를 제공하고 있습니다.
| 제조 회사의 특정 조치 A |
| 1 : |
완료 시스템 |
[집에서 일] [병원 휴일] [짧은 근무 시간] [근무 시간에 따라]
[Career Return (Return to Work)] 등이 소개되었습니다. |
| 2 : |
의식의 개혁
지원 |
역할 모델
네트워크 제공 |
[멘토 시스템] 2012 년에 소개되었습니다.
[강의, 강의 등] 메이저 사이트 외부 감독과 메이저 사이트 기업가들과 함께 진행되었습니다. |
사용하여
제공된 정보 |
[회사 인트라넷 사용]
육아 휴가를 복용하는 활동적인 메이저 사이트과 남성 직원의 경험을 소개합니다.
[이메일 뉴스 레터에 의해 게시 됨] 스트리밍``다양성 뉴스 '' |
| 남자를위한 관계 |
[남성 직원을위한 보육원 홍보]
이메일은 자녀와 상사가있는 직원에게 전송되어 품목을 얻을 것을 권장합니다.
2012 년 9 명이 인증서를 인수했습니다. |
"여성 활동 지원 및 홍보를위한 기업 노력에 대한 사례 연구 수집"에는 일반 여성 직책을 모집하기 시작한 회사에서 직원의 절반 이상을 구성하는 회사에 이르기까지 79 개 회사의 사례가 포함됩니다.
